GRUPOS DE TRABALHO

GT Mulheres na Tomada de Decisão

Coordenadoras

Rafaela Kern

Advogada pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (2009), mestre em estudos governamentais pela Saint Joseph University (Macau, China - 2011) e mãe de dois filhos. Atua na área de direito societário e cível, assessorando clientes nacionais e internacionais em questões envolvendo ESG, governança, finanças verdes, contratos e imobiliário rural.

Luciana Garcia de Sá

Formada em Engenharia Civil, Pós-Graduada em Engenharia em Segurança do Trabalho e Gestão da Segurança de Processos - PSM.

Objetivo

Metas 2023

Identificar barreiras à presença de mulheres nos espaços de tomada de decisão, bem como, apontar estratégias para ampliar a presença de mulheres nestes espaços. O GT também buscará promover e participar de debates sobre a presença efetiva das mulheres nos níveis de tomada de decisão.

Lançar publicação com os resultados da pesquisa sobre barreiras a cargos de liderança e tomada de decisão;
Ampliar conhecimento sobre empresa cidadã para divulgar seus beneficios e atingir maior aderência;
Buscar compromisso de organizadores de evento do setor para que 30% das palestras em 2023 sejam feitas por mulheres.
Compartilhar histórias de mulheres inspiradoras que possam estimular mais mulheres e empregadores a ocuparem e oferecerem respectivamente, estes espaços;
Ampliar conhecimento sobre sororidade, assédio moral no trabalho, formas de lidar com a síndrome de impostora (segurança e autoestima);

Principais Realizações

Elaboração e coleta de dados da Pesquisa sobre Barreiras a Cargos de Liderança e Tomada de Decisão.

GT Igualdade e Empoderamento

Coordenadoras

Bárbara Ibanez

Bacharel em Engenharia Florestal (UFMT), tecnóloga em Gestão Pública (ICEC) e pós-graduada em Negociação e Resolução de Conflitos (BBI of Chicago). Atualmente mestranda em Mudanças Climáticas (Uneatlantico) e cursando MBA em ESG de Alto Impacto (BBI of Chicago). Contribui para soluções sustentáveis, alinhando conhecimentos diversificados em prol de um futuro mais consciente e resiliente aos desafios ambientais e sociais.

Maria Margarida Ribeiro da Silva

Mãe e agroextrativista de rios e florestas Rio Arimum Resex Verde Para Sempre Porto de Moz Pará. Idealizadora do primeiro plano de manejo florestal comunitário sustentável em área protegida, ajudou a criar as políticas públicas estaduais e nacionais do MFCS. Foi vencedora do prêmio Wangari Maathai 2017.

Objetivo

Criar um ambiente para que sejam discutidas e implementadas ações visando igualdade e empoderamento das mulheres.

Metas 2023

Lançar o Programa de Mentoria da Rede Mulher Florestal;
Implementar um programa de troca de experiências- Café da Rede.

Principais Realizações

Execução do Programa Piloto de Mentoria Colaborativa Floresta para Todas.

GT Educação

Coordenadoras

Ana Paula Teixeira

Engenheira Florestal, Mestre e Doutora em Ciência Florestal (UFV) subárea Silvicultura. Atua nas áreas de silvicultura, manejo florestal e solos florestais.

Etienne Winagraski

Engenheira Florestal, Gestora Ambiental, Mestre e Doutora em Engenharia Florestal, área de concentração SIlvicultura. Atua em projetos verdes e criando a Symbiont, startup focada em soluções de biocontrole e inoculantes à base de microrganismos.

Objetivo

Metas 2023

Promover ações de educação, treinamento e extensão no setor florestal. O trabalho deste GT em um primeiro momento deverá
identificar oportunidades de incidência e viabilizar a oferta destes serviços pela Rede Mulher Florestal.

Promover a educação sobre equidade de gênero no setor florestal, através da divulgação de post nas mídias sociais;
Realizar um evento (palestra, curso, oficina, etc..);
Realizar uma live em conjunto com o GT Maternidade sobre maternidade e paternidade no setor florestal;
Elaborar e divulgar materiais informativos sobre o combate ao assédio sexual;
Elaborar e divulgar materiais informativos sobre o combate ao assédio moral relacionado a gênero.

Principais Realizações

Execução da Oficina sobre Equidade de Gênero no Setor Florestal e Boas Práticas na promoção de equidade de gênero no setor florestal

GT Maternidade e a Mulher no mercado de Trabalho

Coordenadoras

Mariana Zanetti

Cientista Social, Mestre em Sustentabilidade e mãe. Trabalhou na Suzano, Amata e Imaflora. Fundadora da Mandi, consultoria socioambiental.

Mayra Luiza Marques da Silva

Engenheira Florestal, mestre e doutora em Manejo Florestal (UFV). Docente na UFVJM de 2011 a 2015, na UFES de 2015 a 2017 e na UFSJ, no Campus Sete Lagoas (MG), desde 2017 até atualmente, atuando nas áreas de Mensuração e Manejo Florestal com aplicações em Ciência de Dados e Inteligência Artificial.

Objetivo

Metas 2023

Identificar as ações voltadas para a maternidade atreladas às agendas ESG/ASG (Panorama da RMF);
Diagnosticar os desafios e incentivos à maternidade para a mulher no mercado de trabalho florestal;
Gerar conteúdos informativos de conscientização sobre a maternidade no mercado de trabalho florestal;
Propor mecanismos de proteção e acolhimento relacionado às mulheres mães no ambiente profissional.

Propor ações a partir de devolutiva dos questionários da pesquisa "Maternidade e a mulher no mercado de trabalho para mulheres atuantes no Setor Florestal";
Promover Mesa Redonda em conjunto com GT Educação sobre Prazos de licenças maternidade/paternidade;
Promover evento em conjunto com GT Educação sobre a Inserção das mulheres no mercado após a maternidade – GT Educação;
Gerar de conteúdo para Instagram e Youtube (lives);
Construir perguntas sobre Maternidade e a Mulher no Mercado de Trabalho no Panorama de Gênero da RMF.

Principais Realizações

Elaboração da Pesquisa "Maternidade e a mulher no mercado de trabalho para mulheres atuantes no Setor Florestal".