Setor florestal avança na presença de mulheres, mas elas ainda são menos de 1 em cada 4 trabalhadores do segmento
- Rede Mulher Florestal
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4ª edição do Panorama de Gênero do Setor Florestal, realizado pela Rede Mulher Florestal, mapeia dados sobre trabalho feminino em 32 empresas visando construir caminhos para a equidade de gênero
As mulheres representam 22,97% da força de trabalho do setor florestal brasileiro, o maior percentual desde 2020, quando eram 12,7% — mas ainda menos de 1 em cada 4 trabalhadores do segmento. O contraste é maior na formação acadêmica: segundo o SNIF/MEC, cerca de 49% das pessoas graduadas em Engenharia Florestal no Brasil (2009-2024) são mulheres, um número que está em crescimento.
Os dados são da 4ª edição do Panorama de Gênero do Setor Florestal, da Rede Mulher Florestal (RMF), 1º levantamento sistemático sobre presença de mulheres e equidade de gênero no setor no Brasil. A edição reúne dados de 32 empresas, que somam 32.272 trabalhadores, com referência a 2024, e é a mais abrangente até aqui: além de presença e perfil, mapeia cultura organizacional, condições de trabalho, carreira, parentalidade, investimento social privado e cadeia de fornecedores.
QUANTO MAIS ALTO O CARGO, MENOS MULHERES
Mulheres representam 46% dos cargos administrativos;
25% da liderança média;
14% da alta liderança executiva;
15% nas funções operacionais, que somam 66% da força de trabalho do setor.
A remuneração segue o mesmo padrão: na alta liderança, a média salarial das mulheres equivale a 64% da dos homens; na liderança média, 93%; nos cargos administrativos, 83%; e nos operacionais, 86%. O dado é próximo ao cenário nacional — o 3º Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho aponta que mulheres brasileiras recebem, em média, 20,9% menos do que homens.
Onde as mulheres estão no setor
Nos ambientes corporativo e comercial, as mulheres são 46% e 47% da força de trabalho. Nas áreas industrial e de campo, onde se concentram as operações produtivas, a proporção cai para 17,9% e 16,7%. O padrão se repete nas quatro edições do Panorama: mais presença em funções administrativas e técnicas, menos nos ambientes operacionais — reflexo, segundo as empresas, da estrutura histórica do setor e de desafios de atração, retenção e infraestrutura em áreas rurais.
Recorte Racial
A força de trabalho do setor é 52,53% branca, 34,35% parda, 11,1% preta, 1,34% amarela e 0,44% indígena. Mulheres pardas e pretas estão mais concentradas em funções administrativas e operacionais, enquanto mulheres brancas ocupam toda a estrutura hierárquica. Pessoas indígenas e pretas têm as menores médias salariais.
Compromissos que avançam
As políticas formais de não discriminação saltaram de 45,8% das empresas em 2020 para 90,6% em 2024, com foco em equidade de gênero (84,4%), raça e etnia (75%) e inclusão de pessoas com deficiência (65,6%). Em parentalidade, 40% já ampliam licenças além do mínimo legal; em combate ao assédio, 87,5% têm cultura de tolerância zero e 75% oferecem canais de denúncia com sigilo.
Pela primeira vez, o Panorama mapeou também o compromisso das empresas para além dos seus muros: 65,6% têm programas de combate à discriminação de gênero em seus territórios de atuação, e 62,5% atuam na prevenção à violência contra mulheres e meninas.
Cadeia de fornecedores
Apenas 18,8% das empresas têm práticas estruturadas de diversidade estendidas à cadeia de fornecedores; 78,1% ainda não mapeiam se seus fornecedores seguem compromissos como os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU. Quando aparecem, esses critérios costumam estar ligados a certificações florestais (FSC, PEFC) e convenções da OIT — um campo ainda em desenvolvimento no setor.
Metodololgia do estudo
A coleta reuniu empresas de diferentes portes do setor de indústria e florestas plantadas, com resposta via formulário online ou planilha, webinar explicativo e etapas de validação pelas próprias participantes. Esta edição ganhou também um Painel Interativo em Power BI, com acesso disponibilizado a empresas e parceiros pelos canais oficiais da Rede.
A versão final do Panorama de Gênero do Setor Florestal 2026 está disponível em www.redemulherflorestal.org/publicacoes.
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