“Sou outra pessoa”: crescimento profissional marcam final do programa de mentoria

Reforço na autoconfiança e melhoria na gestão de tempo foram destaques dos avanços percebidos pelas mentoradas em relação às suas pupilas.

A Rede Mulher Florestal (RMF) encerrou nesta quarta-feira (10) a quarta edição do programa de mentoria “Floresta para Todas”, que reuniu mentoras e mentoradas associadas à Rede por seis meses para fortalecer competências e criar uma rede de apoio entre as mulheres do setor florestal.

Em uma média de 6 encontros por dupla, as 21 mentoras reconheceram que as mentoradas reforçaram a autoconfiança, melhoraram o posicionamento profissional no ambiente de trabalho e otimizaram a gestão do tempo. O desenvolvimento profissional e o autoconhecimento foram aprimorados com um conjunto de metodologias (MBTI/16 Personalidades, SWOT e Ikigai) que, aliado a um espaço seguro proporcionado pelas mulheres, resultaram em conquistas rápidas e tangíveis.

A estudante de engenharia florestal e estagiária de Silvicultura da Suzano, Camila Arouche, por exemplo, apontou a gestão do tempo como um antigo desafio que foi destravado durante os oito encontros com a sua mentora, a advogada e membro do Conselho Diretor da Rede Mulher Florestal, Rafaela Kern. “Muitos dos projetos que eu tinha estavam parados e eu consegui recuperar o tempo com Rafaela a partir das metodologias incorporadas, além de ter resgatado muitos dos meus hobbies”, comentou Camila durante a noite de encerramento do programa.

Segundo a mentora e membro do Conselho Diretor da Rede Mulher Florestal, Maria Margarida Ribeiro, as próprias mentoras vêm se desenvolvendo a cada edição e aperfeiçoando a arte de mentorear e transmitir conhecimento. “Este ano, tivemos ferramentas que nos possibilitaram trabalhar melhor. A RMF se tornou esse espaço onde somos cada vez mais ouvidas e reconhecidas”, declarou Ribeiro.

Liderança e confiança

Cargos de liderança continuam sendo desafiadores para mulheres dentro do setor florestal. De acordo com pesquisa desenvolvida pelo Grupo de Trabalho (GT) Mulheres na Tomada de Decisão, da RMF, 52,9% das líderes femininas do setor que foram entrevistadas precisaram superar a dúvida que tinham delas mesmas para se sentirem confortáveis em um cargo de maior responsabilidade, fenômeno conhecido como “síndrome da impostora”.

Essa também foi uma dificuldade assumida pela mentorada Letícia Layla, atual analista de Recursos Humanos (RH) da Norflor Empreendimentos Florestais S.A, durante relato na noite de encerramento do programa. O desafio de enfrentar a falta de confiança foi o principal tópico tratado durante as sessões de mentoria com a engenheira florestal Jocelaine Araujo, que acumula 16 anos de experiência na área e é diretora da RMF. “Sou uma outra Letícia após o programa. Eu entrei na empresa como uma aprendiz. Foi difícil sair dessa cadeira e tomar uma posição com mais responsabilidade e de mais liderança.

A mentoria me ajudou nisso e me mostrou que eu mereço e posso”, declarou a profissional.

Para participar da edição do programa de maneira gratuita, as mentoradas precisaram cumprir os requisitos de estarem associadas à RMF, serem mulheres, maiores de idade e terem formação ou atuação no setor florestal.

Sobre o programa

O Programa de Mentoria “Floresta para Todas”, lançado em 2022 pelo Grupo de Trabalho Igualdade e Empoderamento da Rede Mulher Florestal, tem como propósito impulsionar o desenvolvimento profissional de mulheres que atuam no setor florestal. A iniciativa promove a troca de experiências e orientações entre mulheres em diferentes estágios de suas trajetórias profissionais.

Com foco em fortalecer a representatividade feminina no setor, o programa valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão de gênero. Chegando à sua quarta edição no ano de 2025, contando, a partir desta edição, com uma relevante parceria com o Centro das Indústrias Produtoras e Exportadoras de Madeira do Estado de Mato Grosso (CIPEM) e o Instituto da Madeira do Estado de Mato Grosso (IMAD).